Войти 
Когда в Польше обсуждают зарплату, очень часто используют понятия «брутто» и «нетто». Зарплата брутто – это сумма для вычитания налогов и сборов, которая обычно указывается в договоре при трудоустройстве. Зарплата нетто – непосредственно сумма, которую получает работник «на руки» после уплаты налогов и взносов. О том, чем отличается зарплата брутто и нетто в Польше, сегодня расскажет сервис TransferGo.
Налог на доходы физических лиц в Польше
Подоходный налог в Польше – это прямой налог, которым облагаются доходы физических лиц. Его также называют PIT (Personal Income Tax) или podatek dochodowy od osób fizycznych (podatek od dochodów osobistych). Есть несколько систем расчета этого налога, но при выплате зарплат иностранцам преимущественно используют базовую систему.
С 1 июля 2022 года подоходный налог при доходах до 120 000 злотых в год рассчитывается по формуле:
12% – 3600 злотых,
где 3600 злотых – уменьшающая сумма. Уменьшающая сумма (kwota zmniejszająca) – это все те же 12% от необлагаемого налогом минимума. В 2022 году такой необлагаемый налогом минимум равен 30 000 злотых в год.
Польское законодательство предусматривает несколько случаев освобождения от уплаты подоходного налога. Самый актуальный для людей из других стран такой: иностранец младше 26 лет, официально работающий по трудовому договору (umowa o pracę) и имеющий доход менее 85 528 злотых в год, не платит PIT. Если иностранец работает по договору-поручению (umowa zlecenie), он имеет право на эту льготу в том случае, если является резидентом Польши (то есть находится в Польше более 183 дней в году и имеет «жизненные интересы в Польше»).
Отчисления на социальную защиту в Польше
Вторая часть отчислений по заработной плате – это социальные платежи в ZUS (Управление социального обеспечения). Сюда входят:
– пенсионный взнос (ubezpieczenie emerytalne) – 9.76%
– взнос при потере трудоспособности (ubezpieczenie rentowe) – 1.5%
– взнос в случае болезни, то есть на оплату больничного листа (ubezpieczenie chorobowe) – 2.45%
– медицинская страховка (ubezpieczenie zdrowotne) – 9% от брутто – сумма первых трех взносов.
Все эти взносы отчисляются обязательно только при трудоустройстве по трудовому договору (umowa o pracę). К примеру, если человек работает по договору-поручению (umowa zlecenie), то взнос на случай болезни по желанию работника можно не платить. В таком случае больничные ему не будут оплачивать.
Какой договор лучше в Польше и почему, читайте тут.
Зарплата брутто и нетто в зависимости от вида договора
Система налогообложения в Польше достаточно сложна. Но законами предусмотрен ряд льгот и компенсаций, которые могут влиять на размер зарплаты нетто при одинаковом брутто. Кроме того, по итогам каждого года происходит перерасчет подоходного налога. В результате государство может как взыскать, так и вернуть часть средств.
Зарплата нетто зависит от вида договора, заключенного между работодателем и работником. К примеру, трудовой договор (umowa o pracę) предусматривает оплату всех социальных взносов, обеспечивая полный социальный пакет работнику. Такой договор позволяет для оплаты подоходного налога использовать определенные льготы.
При трудоустройстве по договору-поручению (umowa zlecenie) можно отказаться от уплаты взносов в случае болезни. Уменьшительная сумма (5 100 злотых на 2022 год) по подоходному налогу возвращается только по истечении года при перерасчете. А по трудовому договору, например, 1/12 уменьшительной суммы добавляется в нетто ежемесячно.
По договору подряда (umowa o dzieło) нужно уплатить только подоходный налог. Социальные взносы не вносятся. Соответственно, такой договор не предусматривает никакой социальной защиты работника.
Приблизительную зарплату брутто и нетто можно подсчитать, воспользовавшись онлайн-калькулятором:
– money.pl
Вам может быть интересно:
Самое тяжелое полугодие в украинской истории: что изменилось в денежных переводах из-за границы
Оплата кауции, заключение договора и цены: главное, что нужно знать об аренде жилья в Польше
